花粉症の時期に本格突入しましたね
毎年2月末から「花粉情報」が始まりますね
43歳でかかり、今年で3回目の春を迎えました。
昨年は、耳鼻科病院も、薬も大丈夫でしたが、予想通り今年はヤバイ。
2月が、12月ばりに忙しく、あっと言う間に終わってしましました。
月の半分は食事抜きでした。6時〜8時くらいの食事になってしまい、
課題の残る2月になってしまいましたが。
みんな、本当によく頑張ってくれています。ありがとうね。
スタイリスト達も、通常の130%以上の頑張りもありました。
「やれば、できるんです」ね。
全スタッフも、2月は講習会や、勉強会に足を運び、日々いい緊張感で過ごしています。
3月も、講習会が、毎週のように予定されていますが、頑張ってほしいものです。
スタッフにも宣言・告知しましたが、3年・5年・10年計画をS銀行と作成していますが、
その1年目の今年4月からの改革は「スタッフへの待遇」です。
公休・有給も土曜・日曜日も可能にしたり、有給休暇以外にも冠婚お祝い休暇などに5〜7日間。
また今年から、給与を「20%」ずつ毎年4月にアップしていきます。
今月3・4・5月には「特別手当」も普及していきます。
現在エリア全店で、パートは半分を占めていますが、
勤続4年目〜15年目の8名が、家事や、子育てと、仕事の両立をしています。
ありがとう。
パートスタイリストとしても朝早くも、日曜日も、遅くでもお客様の対応をしてくれています。
レギュラーも、新卒1年生も、「会社組織」の一人になり責任ある職務を遂行してくれています。
毎日毎日、楽しくて仕方ありません。
毎朝5時ころ、目覚めてしまい、枕元でメモをとってしまいます。
メノを参考に毎日3つくらい「やるべきこと」を決め、1ヶ月続けていますが、まだまだ「やるべきこと・改善点」が100くらいあるんですが、寝れなくて困っています。
でも、子供の遠足の当日のような「いい緊張感」です。
まだまだ現在のスタッフは「ベテラン」には届きませんが、
お客様を、きちんとお客様として敬い、感謝し、尽くす。
その「気持ち」を言葉や、行動で示す、それができる全スタッフ達がエリアにはいます。
こんなに「力強い」ことはありません。
長い「付き合い」のような「曖昧さ」でなく、こちらの「都合」ではなく、お客様の「ご希望」「都合」に
サロン・スタッフが誠心誠意「合わせて」いく。そのためだけに真剣に話合えるスタッフです。
これからの「エリア」をお楽しみに。